兴源讲堂内训师招募令

     为健全兴源集团培训管理体系，充分挖掘和培养中层及以上管理干部和员工的职业培训能力，建立一支适合兴源集团企业文化及中长期发展战略的企业培训队伍，逐步打造学习型组织，集团公司决定成立兴源讲堂。

     兴源讲堂的总体工作由集团人力行政部统筹管理与规划，集团各部司须配合集团人力行政部开展内训师选拔工作，并推荐部门有专业技术或管理特长的员工积极加入内训师队伍。

     内训师组成包含两种形式，一是集团中层及以上管理干部自动受聘为内训师；二是依照“部门或公司指定与个人申请相结合”的方针，内部选拔具有较高培训素养的员工成为内训师。

      兴源讲堂内训师须根据《集团年度培训计划》、《各部司年度培训计划》及实际需求调研结果，接受集团人力行政部安排的授课任务，主动做好培训调查和分析，认真开发、更新和实施各类管理、技术培训课程，并根据培训需求变化、业务变化和技术改进等原因主动更新授课材料，有效保证所授课程有效实施与开展，达到预期的培训效果。

讲师福利：

1、兴源讲堂内训师可优先参与公司组织的内训师培训、学习交流等各类活动，每年可优先参加至少一次公司组织的外部公开课学习培训机会；

2、在绩效考核评分、年终奖、后备干部选拔及晋升等方面享有加分及优先权；

3、享受授课课酬（100元/小时）、授课津贴、开发津贴、年度优秀内训师评选等优厚待遇。

     经公司初步筛选，已确定兴源讲堂中层及以上管理干部内训师共计23人，人员以《兴源讲堂内训师名录》为准。同时面向全体员工发出邀请，经初审、试讲、审核合格后，受聘为兴源讲堂内训师。