2021年8月20日，兴源集团2021级集团管培生工作汇报沟通会在第一会议室举行。兴源集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣，兴业源副总经理徐妍，以及10位2021级集团管培生出席了会议。
管培生汇报
兴源集团2021级集团管培生分别就阶段性工作总结、优势与不足、工作感悟及未来职业规划做了重点汇报。
此次会议的目的，即通过管培生对入职以来工作学习情况的总结汇报，了解管培生的工作状态及学习成果，知悉管培生的心理动态及工作感受；通过与管培生的积极沟通，关心帮助管培生解决工作和生活中的实际困难；通过为管培生搭建有温度、有深度、有高度的发展平台，充分展现兴源集团有温情、有竞争力、有生命力的企业特质。
总经理要求
兴源集团总经理庞宏垣对管培生们抱有殷切期望，并提出五点工作要求：
一、用脚踏实地的态度，通过不断学习，从思想意识和工作能力上找到与现实的差距并持续改进。
二、主动制定工作目标，通过目标梳理，主动向职场老师沟通学习，始终保有对工作的热情和积极性。
三、快速提升适应能力，通过勤学苦练，加快融入公司企业文化和工作节奏的步伐。
四、职业规划要清晰，敢于大胆制定宏远目标，通过不断的目标分解及工作实践形成清晰的工作流程及要求，快速进入工作状态。
五、严格遵守职场规则，知悉职业规范，在职场始终保持自律的状态。
董事长建议
兴源集团董事长陈永杰希望管培生们可以解放思想、积极上进、创新求变、畅所欲言，为公司提出更多更好的优质建议，在各自岗位上做出应有的贡献，并提出四点工作建议：
一、善于培养包括但不限于工作技能等多方面的基本能力，进入职场从培养个人素质开始。
二、从学校向职场的转变，从学习社会公德开始，通过不断的补充公德常识，在实践中提升个人的为人处世能力。
三、始终保持终身学习的态度，学习面要放广一些，只有持续的学习才能让职业生涯加速进步的同时，为自身创造更多更好的竞争优势。
四、在职业生涯和人生规划方面敢于为自己设置远大目标，通过目标树立前进的方向，为未来的发展铺路。
通过此次沟通会的举行，公司领导与集团管培生有了更深层次的双向沟通，未来集团将定期举办管培生培训沟通交流会，持续为管培生提供优质的发展平台，为公司后续人才储备蓄力。
人类因梦想而伟大，人生因拼搏而精彩，助力梦想飞扬，兴源集团必将成为全体管培生启动人生新征程的成功摇篮。
事业共创 成就共赢