工作以结果为导向

工作是为了自己的目标（生存，钱，升职，户口），为了达成目标，就得实现领导要求的一个一个小目标。工作这几年的两个收获，事后复盘总结是做好事情，自我成长的好方法，督促自己坚持。如果不总结，每做完一个小目标，就算做得再好也会有待改进项，就是差点火候，借鉴意义没理出来。这个总结不论是从个人能力还是更好满足领导都可以。开始相信所有的事情都是可以提升自己的，就比如做人力行政工作，借这个机会对此项工作的必要性有了深层次的认识，很多人可能和我以前一样认为人力行政是简单但繁琐的事情，但是如果做好对人力行政工作的完整梳理，对今后的工作开展都有很大借鉴意义。

计划要以结果为导向，还必须量化，年末总结时你完成了哪些，对团队企业的价值怎样，什么事情可以成为你拿得出的成绩？恰恰以结果为导向能帮助我们抓住重点，把精力花在重要的事情上，这样的结果很美好。在任何时候，我们都要记住：只有业绩才能求生存！无论企业还是员工，任何时候都要以“业绩为上”为根本目标。一个企业要考核一个员工是否能为公司带来效益看的就是业绩，为公司创造出高业绩的员工无疑是“英雄人物”，也是公司标榜的对象，因为他们为企业创造了实实在在的利润。那句话说得好，“抓住老鼠的猫才是好猫”，因此不管你有什么样的资历，用什么样的方法，实现了结果，就是公司最终想要的，只有在企业中秉承“工作以结果为导向”的做事原则才能在职场上走得一帆风顺。