为保障兴源集团物业服务板块五年战略规划顺利达成，实现兴源集团物业服务板块做“大”的战略目标，提高兴业源物业公司高级管理者要求、激发提升组织活力，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，实现兴业源高级管理团队年轻化、专业化、职业化，根据兴源集团高级管理人员任用程序的相关要求，2021年1月24日，北京兴源控股集团组织物业服务板块高级管理人员公开竞聘。
兴源集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣、副总经理王罡、王威、总经理助理兼财务总监敖芳、总工程师王洪新、人力行政总监李甜甜、兴业源物业公司张宝林、冯瑞金、温东艳、董凯担任评委。集团监事温杰、审计监督中心傅冰梅、张艳宇参与监督工作。活动由集团人力行政总监李甜甜主持。
本次竞聘共计7个岗位，分别为总经理、市场副总、运营副总、质量副总、多经业务副总、人力行政副总、财务总监。经过前期访谈动员、自荐报名、资格审查等环节，最终共有8名具备条件的员工入围本次竞聘活动。
竞聘现场，竞聘者按照抽签顺序，从个人简介、岗位认知、胜任能力、工作思路和工作计划等不同层面和角度进行了精彩阐述。他们的演讲，有的热情洋溢，有的认真务实，有的大胆创新，展示了对兴业源物业事业的执着追求与良好的精神面貌。针对评委的提问，竞聘者们各抒己见，以独特的视角和见解展示自己的综合素质和风采，得到了参会人员的阵阵掌声。
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演讲结束后，兴源集团董事长陈永杰对本次竞聘活动给予了充分肯定，对各位竞聘者的积极参与和演讲热情十分赞赏。他提出，本次物业公司高级管理人员竞聘是集团加强对各板块高级人员管理过程中具有里程碑意义的一项工作，其他板块都要择机开展类似竞聘活动，努力打造能上能下的用人机制，激发组织活力；他希望，无论是否竞聘成功，每个人都要牢记竞聘时的决心，对标岗位职责，学习优秀榜样，不断推进兴业源事业的发展。