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今年是兴业源成立23年，风雨同行二十余载，初心不改创未来。

二十三年间我们始终坚持以客户为中心，以结果为导向，不断优化产品和服务，赢得了广大客户的信赖和支持。在过去的23年里，兴业源秉持着诚信、创新、务实的经营理念，实现了一次又一次的跨越式发展。展望未来，兴业源将以更加坚定的步伐，为客户提供更加优质的服务，继续书写辉煌的“兴篇章”。

本次融合活动，共分为三个环节，即：认知融合、管理融合、文化融合。通过这些融合方式，让各公司同事对兴业源文化、制度、未来规划有全方位的了解，增强企业感召力与凝聚力。在大融合活动的推动下，使各公司之间的联系更加密切，进而增强公司的总体实力。

• 交流融合

高管介绍兴业源发展史，传递公司企业文化，增强企业认同感。参加董事长沟通会，通过与董事长的面对面沟通，一是让总部及各分支机构员工相互了解，有利于开展今后的工作；二是通过董事长与大家的交流，了解公司未来的规划及发展，使员工能够更加了解未来的工作方向。

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管理融合

• 技能融合

   

技能比拼是兴业源服务员工充分展示自我的机会，通过技能比拼考查员工专业技术水平和服务意识，营造立足岗位的氛围。能够让各分支机构知悉兴业源服务对于员工技能以及服务品质的重视程度，比拼的目的不在于成绩，而在于如何提高服务水平。

• 业务融合

企业要发展，一支高素质的人才队伍是必不可少的，通过安排不同内容的培训，不断加强各分支机构相关工作人员的职业素质与专业水平。